产业工人是构建现代化产业体系、培育新质生产力的核心力量。近年来，高台县总工会坚守“服务职工、助推发展”使命，紧扣产业工人队伍建设改革要求，从思想引领、技能提升、权益保障、价值彰显四个方面精准发力，构建起“培育有路径、成长有支撑、权益有保障、价值有认同”的全链条服务体系，助力产业工人实现从“合格劳动者”到“高素质工匠”的蜕变，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
思想铸魂，凝聚同心奋进“向心力”
将思想政治引领作为产业工人队伍建设的根本，以“接地气、入人心”的方式筑牢信仰根基。组建由劳模、工匠、先进职工代表构成的宣讲团，深入企业车间、生产班组开展党的创新理论宣讲，用通俗语言让理论直抵人心。依托9个劳模创新工作室、7个工匠人才创新工作室等阵地，常态化开展劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传教育118场次，通过先进典型“现身说法”分享奋斗故事，覆盖职工1.2万余人，引导产业工人坚定“听党话、跟党走”的信念。搭建“线上学习平台＋线下实践活动”立体化矩阵，开设专题学习专栏、举办职工读书分享会等各类文体活动382场次，让思想引领融入日常，凝聚起团结奋斗的思想共识。
技能筑基，搭建成长成才“登高梯”
围绕重点产业发展需求，构建“政企协同、产教融合”的技能提升生态。推动组建区域性“政企校工”合作联合体，整合院校教学资源、企业实训基地与劳模工匠优势，建立“产业需求导向”课程开发机制，实现培训与岗位技术精准对接。创新“理论授课＋实操演练＋技能比拼”培育模式，通过劳模工匠“传帮带”、行业技能竞赛等形式开展针对性培训，累计举办技能竞赛653场次，覆盖重点产业职工2.8万余人。健全职业技能等级认定体系，推动技能培训与职业认证衔接，培育技术骨干、岗位标兵175人，为产业转型升级注入技能动能。
权益护航，筑牢幸福保障“安全网”
秉持“以职工为中心”导向，把权益保障做细做实。联合人社、工信等部门推进集体协商“春季要约”行动，签订区域性合同9份、行业性集体合同6份、单独企业集体合同50份，覆盖职工8660人，从源头维护劳动报酬、休息休假等合法权益。扩大职工互助保障覆盖面，完善困难职工帮扶机制，累计新建困难职工106户，为33名困难职工子女发放金秋助学补助6.6万元，为363名新就业形态劳动者赠送互助保险。健全工会劳动法律监督机制，开展法治宣传进企业32场次，发放维权手册3000余份，搭建便捷维权渠道，提升职工依法维权能力。同时举办单身职工联谊、职工运动会、心理健康讲座等活动58场次，满足精神文化需求，助力构建和谐劳动关系。
价值赋能，激活干事创业“动力源”
畅通产业工人价值实现渠道，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”蔚然成风。加大先进典型选树力度，组织100名劳模、一线职工开展疗休养活动，扩大产业工人在各类代表委员中的比例，通过专题宣传、风采展示营造崇尚劳模、尊重劳动的浓厚氛围。搭建创新创造平台，建成5个职工创新工作室、2个劳模创新工作室联盟，常态化开展“五小”创新竞赛，近三年累计获得职工优秀创新成果33项、“五小”优秀成果68项。完善创新成果转化收益共享机制，充分激发产业工人创新潜能，让职业价值得到充分认可，点燃干事创业内生动力。
